ТЕКСТОВАЯ ВЕРСИЯ

// # IT HR-подкаст с Ириной Сарибековой

// ## Введение

// **Ирина Сарибекова:**
// Всем привет! Это IT HR-подкаст, который проходит в рамках конференции HR API и HR 42. Сейчас начинается осенний сезон IT-конференций, и многие компании будут ставить стенды. Кто-то будет ставить стенды впервые, кто-то в очередной раз, кто-то еще только думает об этом.
// И поэтому сегодня хочется поговорить об участии компании в IT-конференциях со стендами и не только, и о залоге успешности этого мероприятия.
// Меня зовут Ирина Сарибекова, я DevRel в T-банке, и сегодня у меня в гостях Андрей и Аня из Jugru Group, это один из крупнейших организаторов IT-конференций в России.
// Андрей, Аня, привет.

// **Аня Беляева:**
// Привет-привет.

// **Андрей Дмитриев:**
// Салют.

// **Ирина Сарибекова:**
// Давайте познакомимся, представьтесь, пожалуйста, расскажите немного о том, за что отвечаете в компании.
// Андрей.

// **Андрей Дмитриев:**
// Я отвечаю в компании за много чего, но в целом, конечно же, управляю компанией как неким таким организмом, у которого есть некий вектор развития, есть некоторая стратегия, даже можно так назвать, то, что последние несколько лет формируется в какие-то законченные уже документы и планы по реализации.
// Ну, а по старой памяти я еще работаю в нескольких программных комитетах и помогаю сейчас запускать новые перспективные направления.
// Аня?

// **Аня Беляева:**
// Я Аня, и я в Jugru занимаюсь, называется, партнер-саксес.
// В общем, всё, что касается успешности интеграции партнеров в нашей конференции, чтобы всё прошло благополучно, чтобы они получили то, чего хотели, а иногда, может быть, даже и узнали, чего они хотели на самом деле получить.
// Мы нашей командой реализуем абсолютно всё, начиная не только касательно стендов, это и интеграции онлайн, и какие-то маркетинговые интеграции партнерские, и, в общем, я оберегаю компании наши со всех сторон.

// **Ирина Сарибекова:**
// Прекрасно у нас сегодня состав.
// У вас проходит огромное количество конференций, и поэтому, конечно, очень интересно пообщаться с вами и с точки зрения накопленного опыта общения с клиентами и компаниями, и с точки зрения большой базы обратной связи от участников по стендам.
// Вы же собираетесь, поэтому тут тоже как наилучшим образом все построить.
// Вот, для погружения в тему, я предлагаю начать с такого вопроса.
// А для чего вообще компании ставят стенды?
// Какие они заявляют цели, когда идут к вам?

// **Аня Беляева:**
// Мы, на самом деле, после каждого участия каждой компании в конференции и до участия каждой компании в конференции спрашиваем, какие цели и задачи, и в основном у всех, я вот специально обновила прям в голове, это поддержать свой бренд, поддержать свой техно-бренд, поддержать свой HR-бренд, кто-то говорит там IT-бренд компании.
// Что в это вкладывают разные компании, это, наверное, открытый очень вопрос.
// Очень интересно, да.
// Но что вижу я, ребята приходят и в основном рассказывают о том, что у них происходит, про какие-то свои технологии, про какие-то обновления в, можно, наверное, сказать, в подходах в компании, либо они активно пытаются рассказать о том, как у них работает, и вообще, чего у них происходит внутри.
// И, наверное, эта цель, которую мы не очень сильно приветствуем, но она всегда присутствует так или иначе, это, конечно, цель найма в конечном итоге.
// Она может быть не точечная прямо здесь на конференциях.
// У нас очень редко приходят компании с таким запросом, что вот мы пришли на конференцию, и после конференции мы хотим закрыть вакансию.
// Но в каком-то длительном цикле мы знаем, что ребята смотрят и собирают такую статистику о том, что по результатам конференции через год, через полтора года какие-то вакансии у них закрываются эффективнее.

// **Ирина Сарибекова:**
// А вот интересно, есть же такая дискуссия в отрасли, найм это кринж или нет, и кто-то говорит, что всё равно давайте будем честны, что мы для этого, а с другой стороны, это непрямая цель. Если компания заявляет такую цель, вы отговариваете, что это, возможно, не самое оптимальное, что найм прямо с конфы, вероятность есть, но неоднозначно?

// **Аня Беляева:**
// Не могу сказать, что мы отговариваем. Цель компании – это, скорее, их внутренняя какая-то мотивация прийти, и кто мы такие, чтобы им сказать «нет, это плохая цель».
// Но мы стараемся просто помочь им сделать это экологичным способом, что ли.
// Потому что, когда приходят компании, и у нас были такие кейсы, когда они говорят «слушайте, мы вот придём, короче, у нас такая активность будет, мы резюме пособираем у ребят, вот, поразбираем их резюме, там, как бы, по-челленджам их немножко, у нас тут HR будет сидеть».
// Мы такие, блин, ну, ну, очень сильно это в лоб, потому что, как бы, если стоит компания и говорит, мы на заднем фоне здесь повесим наши вакансии, HR-а посадим, резюме посмотрим, ну, мы понимаем, что это, скорее всего, не приведёт к желаемому результату.

// **Ирина Сарибекова:**
// Заодно и 1-day-оффер проведём.

// **Аня Беляева:**
// Да, да, да. То есть мы здесь берём, скорее, позицию такую, что вы можете лучше классно рассказать про свою экспертизу, лучше привести классных спикеров, провести какую-то классную активность на стенде, которая позволит участникам понять, а вообще, что у вас внутри происходит, и это в конечном итоге, скорее всего, поможет вам закрыть задачу найма.
// Но надо сказать, что у нас не единичные случаи, когда прям вот есть классная команда стендистов на стенде, делают какие-то активности. И к нам подходит партнер и говорит, слушайте, можно мы там вот собеседование проведем где-нибудь? Потому что участники сами, видя кайфовую, замотивированную команду и интересную интеграцию, приходят и говорят, а вот можно с вами пособеседоваться, что сделать, чтобы с вами поработать.

// **Ирина Сарибекова:**
// Это прямо мечта.

// **Аня Беляева:**
// Такие кейсы есть, вот я сейчас как раз обновляла у нас весной, было такое абсолютно точно на конференции по мобильной разработке это происходило. То есть это существует, и это не какая-то прям суперредкость.

// **Андрей Дмитриев:**
// Я бы добавил к тому, что ко всему спектру вот этих вот всевозможных HR-задач, которые выходят далеко за рамки найма, мы, мне кажется, в большей степени стараемся показать нашим партнерам, компаниям, как сделать правильно и не сделать неправильно, потому что вот за 12 лет, что мы работаем, мы увидели вот такое количество кейсов, когда ребята делали прям «ноу-ноу», такого больше никогда в жизни нельзя делать, при том, что ты, Ир, понимаешь прекрасно, что за 10 лет отрасль сильно поменялась, да, и если раньше на стенде вполне могли стоять промо-модели в обтягивающем латексе…

// **Ирина Сарибекова:**
// А я так их видела… Не, ну ладно, латексе не видела, но модели несколько лет назад видела еще.

// **Андрей Дмитриев:**
// Да, то сейчас, ну, все-таки эволюционирует отрасль, я не говорю, что она… Это было плохо, да, для того времени это было нормально. Возможно, что через два года у нас снова будут модели в латексе, возможно, у нас будут как раз, не знаю, промо какие-нибудь, да, которые мы сейчас пока что не рассматриваем. Но в целом наша компания все-таки заботится о том, чтобы клиент, там Tebank, какая-нибудь другая замечательная компания, поставив стенд, они потом из этого кейса делали историю. Они потом не задвигали это под паластыки, типа, ну мы сделали, но больше так не хочется. Пусть они гордятся этой историей. Наша задача сделать так, чтобы это было ну реально proud for.

// **Ирина Сарибекова:**
// Это классная идея насчёт, что сделать историю.
// Возвращаясь к целям, какие метрики вы собираете, какие метрики, может быть, компании сами смотрят, и вы это видите, и планируете

//