Матрица Soft-skills в IT: зачем нужна и как разработать
- До сих пор во многих ИТ-компаниях приоритет на сугубо «технические» знания и умения, а ведь успешность в профессии определяют именно soft-skills. В CDEK мы разработали свою, единую для всех сотрудников ИТ матрицу soft-skills, в которой отразили ожидания от специалистов конкретного грейда.
- В докладе поделюсь нашим опытом разработки матрицы с четкими критериями оценки софтов, понятными сотрудникам, их руководителям и оценивающим HR. Критерии оценки — поведенческие индикаторы, отражающие определенные soft-skills, приоритеты которых выделили дополнительно. Расскажу о каждом этапе разработки: определении целей и пожеланий, где и как брали ожидания от каждого грейда, зачем и как выделяли приоритеты.
Видео
ПОДПИШИТЕСЬ
Ничего лишнего, только новости сообщества, анонсы будущих митапов и конференций.
ОФОРМИТЬ БЕСПЛАТНУЮ ПОДПИСКУ
IT-Events, LTD
197342, Россия, Санкт-Петербург
Торжковская улица, д.5, офис 37
ИНН: 7804495194; КПП: 781401001
ОГРН: 1127847550160
Руководитель проекта:
Денис Калановdenis@it-events.com@denritПо любым вопросам:
info@ithrhub.comПользовательская документация:
Пользовательское соглашениеСогласие на обработку перс. данныхПолитика конфиденциальностиИные документы
Мы используем cookies, чтобы сделать работу сайта удобнее и повысить его эффективность. Продолжая пользоваться сайтом, вы принимаете условия нашей политики обработки персональных данных.