Exit-интервью с увольняющимися сотрудниками помогают понять причины текучести и разработать меры по ее снижению.
Чтобы фиксировать результаты exit-интервью было удобно, а данные были чистыми, мы пересмотрели процесс и автоматизировали его.
Расскажу, как мы это делали, какие этапы процесса есть сейчас.
Поделюсь наработками по типологии причин увольнений, анкетой для сотрудника и как анализировать полученные данные.