1. Особенности выстраивания системы C&B в маленькой компании.
В процессе роста компании обязательно наступает такой этап, когда становится необходимым как-то упорядочить присваиваемые людям зарплаты, подумать о бонусах, а также привести в порядок все то, что предоставляется сотрудникам – как с точки зрения пользы, так и с точки зрения расходов. Именно в этот момент нужно задать себе вопрос: пора строить систему компенсаций и льгот?
Как подойти к решению этого вопроса, с чего начинать и как сделать это легко и изящно – расскажет Элеонора в этом блиц-докладе

2. Принципы разумности системы C&B
Что это еще за принцип такой? Все очень просто. Не нужно вкладывать усилий и денег туда, куда это не надо делать. И, наоборот, в то, дает нам максимальное преимущество, должны быть инвестированы деньги.
В этом блиц-докладе Элеонора покажет цепочки взаимозависимых элементов (с точки зрения связи решаемой задачи по отношению к персоналу и элементов системы компенсационного пакета), следуя которым можно максимально эффективно использовать деньги компании, выделенные на ФОТ и льготы.