У каждого HRа в жизни настаёт момент грусти о том, что не хватает программистов, тестировщиков, аналитиков. И думаешь «вот бы кто-то научился их клонировать», потому что хочется их количественного прироста при соблюдении должного качества. К сожалению, мы в Ижевске не научились их клонировать, но мы нашли другой подход. Мы стали активно работать со школьниками и студентами, при этом активную роль в этом играли органы местной власти — Министерство информатизации и связи Удмуртской Республики. Это получился уникальный опыт для нас - местных IT-компаний. Благодаря проекту «ИТ-Вектор» в перспективе 1-2 лет мы получим значительное увеличение абитуриентов на ИТ-факультетах вузов, уже владеющих базовыми навыками программирования. А в перспективе 4-5 лет выпускников вузов с актуальными знаниями технологий, которых не будет необходимости доучивать. В своём выступлении я хочу поделиться с вами тем, как мы это сделали и как это можно реализовать в каждом городе, в каждой республике.