Альтернативный способ привлечения новых сотрудников или как мы делали свою школу iOS разработчиков

Исповедь тренера. Или почему тренинги работают так плохо

Найти и удержать айтишников в маленьком городе

Сложности и пути их преодоления при создании и внедрении автоматизированной системы оценки эффективности деятельности для распределенных команд

C&B — «горячая HR точка» современного бизнеса. Как удержать сотрудников и тратить минимум на ФОТ?

HR Backoffice. Эффективная система учета рабочего времени. Программисты программистам

Собеседование как свидание

Органический и механистический подходы к управлению многокультурной распределенной IT-компанией

HR-партнер: миф или реальность?

Практики применения коучинга в IT компании

Секондмент-проект «Работа по обмену»

Обучение в IT — заметки на полях тренерского бизнеса

Корпоративная социальная сеть ЕМС: от внедрения до результатов

Практика организации ИТ-конфереций и других мероприятий для разработчиков

Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании

Коммуникации в ИТ-компании: онлайн и офлайн

Малобюджетный HR-брендинг. Это реально

Mezon.ru — Сила сообщества: кейсы по работе с linux-сообществом из опыта ГНУ/Линуксцентра

Инструменты краудсорсинга для HR

Работа+игра. Геймификация в управлении персоналом

Практики взаимодействия с ВУЗами

Больше, чем привести в переговорку

Социальные сети на службе HR

Ликбез для HR-ов в IT

Давайте хантить с пользой!