Кирилл Лавренюк

Кирилл – Project Manager в Яндексе, где курирует разработку и внедрение модели компетенций в ключевые HR-направления: рекрутинг, оценку персонала, развитие, performance- и talent-менеджмент.

Опыт работы в HR 12+ лет, за это время поработал в различных ролях: бизнес-аналитик, HRBP, HRD, руководитель проектов. Автор курса «IT HRBP» в OTUS и 60+ научных публикаций по актуальным HR-тематикам.

Ключевая экспертиза:

• dзапуск и масштабирование HR-процессов;
• ata-driven оптимизация систем оценки и развития;
• повышение CSI HR-процессов за счет анализа потребностей бизнеса и сотрудников.