Благодаря более чем пятилетнему опыту работы в сфере персонала, а также обучению специалистов в этом направлении, заметила, что есть чёткие закономерности в нашей профессиональной эволюции. По моим наблюдениям большинство HR проходит три стадии развития, каждая из которых имеет свои особенности и «болезни». Именно про них хочу рассказать в своём докладе, а также, используя примеры из своей практики, дать несколько советов, которые позволят ускорить профессиональную эволюцию и избежать тупиковых веток развития.