HR команда российского EPAM всегда держала в фокусе внимания вопросы профессионального роста и развития сотрудников. Но с началом пандемии коронавируса и переходом на 100% удаленную работу сотрудники стали пассивны в карьерном развитии. Прежние подходы в стимулировании повышать уровень уже не давали нужного эффекта, и поэтому мы предложили коллегам самим примерить на себя роль «Сына маминой подруги».

Мой доклад будет о том, как переосмысление концепции мема «Сын маминой подруги» помогло не только увеличить удовлетворенность сотрудников карьерным развитием, но и послужило рождению нового продукта для ретроспектив на уровне компании.