Адаптивная программа адаптации — как создать процесс, который быстро и безболезненно подстраивается под обстоятельства

Hard и soft skills IT-рекрутера по грейдам. Матрица скиллов и как их тестировать

Как выстроить бренд работодателя с 0

Формирование бюджета ДМС и способы его оптимизации

Больше чем сотрудник (волонтерство в компании EPAM)

Кадры и технологии или внедрение КЭДО

Как у сына маминой подруги: идеальный карьерный рост

Грейды, которые работают

Когда пора ломать скрепы. История трансформации гендерных праздников в EPAM

Адаптация: пристегните ремни, ко взлету готовы! Почему классическая адаптация уже не работает?

О чем нужно знать при запуске онлайн-курсов. Ошибки переиспользования

Нюансы международного IT рекрутинга

Из HR в IT на личном опыте. Просто, но не просто

История о том, как мы делали сорсинг, зарабатывали, а потом что-то пошло не так

Exit-интервью: как мы пересмотрели процесс и попрощались с гугл-табличкой

Как соединить обучение нейросети и инклюзивный найм (пример D&I стажировок в EPAM)

Пересобираем команду в изменениях. Из Covid в сверхновую реальность

Декрет — уйти и вернуться

Процесс подбора «здорового человека» или Как мы собрали все грабли и пришли к идеальному процессу подбора

Чек-лист HR'а: как вырастить компанию с 40 до 170 человек

Аналитика данных в рекрутменте. Путь Тинькофф

Внутренняя мобильность — уйти нельзя остаться

Как провести стратегическую сессию компании с нулевым бюджетом?

Фасилитация для HR: как мы провели сессию по поиску точек улучшения в компании

Международная культура HR: такие разные, но всё-таки вместе!

Онлайн-формат, который смог

Добро пожаловать в матрицу! Всё о модели развития IT-рекрутера

Удовлетворенность сотрудников через корпоративный мерч

Как поддерживать вовлеченность сотрудников в условиях распределенной команды

Больно, но прикольно. Подводные камни проектов по быстрому найму

Власть комьюнити в холакратии

Performance review как инструмент оценки hr-специалистов

Культура заботы: как мы подружили разработчиков с клиентами

Как мы оцениваем софты на собеседовании, и в чем профит?

Процессы Onboarading в СимбирСофт или 7 принципов как снизить текучесть на испытательном сроке в 2 раза

Коммьюнити-ивент-менеджмент – новый черный корпоративного мира

Нанять 50 инженеров за 3,5 месяца: история-гайд по созданию онлайн-курса

Комьюнити из коробки

НАКОНЕЦ ПОСТРОИЛИ: как мы запустили Корпоративный университет

Feedback is everywhere

Аналитика заработных плат в IT: цифры и тренды 2021-2022 года

Как мы растим тимлидов в IT и почему это так больно

X-ray 2.0: кандидаты которых нет

Как работать с IT не IT-компаниям

Как сделать из руководителя антикризисного менеджера

EVP — наш компас земной! Как взять и создать ориентир для всей компании в сжатые сроки и при минимальном бюджете

Автоматизация HR процессов в среде Microsoft: что можно сделать своими руками

Эволюция инструментов целеполагания и вовлечения в цифровую эпоху