5 лет я работаю в пермской ИТ-компании PARMA TG. Мы сильно выросли за это время, и перед нами всегда стояла задача поиска новых людей. Но всегда было важно найти тех, кто станет частью нашей культуры, несмотря на удаленку и размер компании — в разное время нас было от 200 до 650 человек. Поэтому оценка софтов на собеседовании — одна из ключевых наших задач. И она себя оправдывает. В своем докладе я расскажу, как она повлияла на точность подбора, качество адаптации, квалификацию наших сотрудников, и даже HR-бренд.