Обычно рекрутеры «продают» кандидатам по телефону:

• описание вакансии и функционал должности;
• условия работы
• уровень и структуру оплаты труда

В итоге конверсия в собеседование/в тестовый день достигает максимум 10-15% Прослушав записи сотен звонков рекрутеров, я нашел 8 групп допускаемых ими ошибок и их исправление привело к тому, что конверсия возросла до 100%.