Большинство соискателей испытывают стресс и не могут раскрыть свой потенциал во время собеседования. В итоге компании теряют талантливых специалистов, а кандидаты остаются разочарованны процессом трудоустройства и не спешат выходить на рынок снова. Как кандидат и ИТ руководитель в процессе карьерного пути я провел более 300 собеседований и убедился на практике, что главный компонент успешного HR-бренда — это качественное собеседование. Чтобы найти все составляющие идеального собеседования, мы с командой отправились исследовать рынок. Два года мы общались с респондентами: рекрутерами, кандидатам и технически экспертами на рынке СНГ, США и Европы и спешим поделиться нашими инсайтами.

На докладе я поделюсь личным опытом и результатами нашего исследования, разберу основные ошибки и постараюсь показать как могло бы выглядеть ваше идеальное собеседование.