Накручивание опыта - одна из ключевых болей сегодняшнего рекрутинга. В моей компании год назад непрохождение испытательного срока по причине обмана на этапе интервью выросло с нуля до 25%.

В докладе будет:

• 0% воды, 100% практики
• уловки, которые используют фрод-кандидаты
• практические инструменты, которые использовала моя команда и добилась внушительных результатов

Приходите, если вы тоже сталкивались с фрод-кандидатами в найме. Обменяемся опытом, болями и наблюдениями, прокачаем HR-комьюнити в борьбе с обманщиками.