Рынок труда в IT по-прежнему принадлежит кандидату: он может не ждать, пока потенциальный работодатель проведет его по всем этапам подбора, а сразу принять лучший из имеющихся офферов.

Один из способов получить быстрый результат в найме и разом закрыть много однотипных вакансий — проекты формата One-Day-Offer.

В своем докладе я расскажу о том, как мы в Контуре проводили первый подобный проект — Hiring Days для C# разработчиков. Поделюсь всеми подводными камнями, о которые мы споткнулись в процессе, и, конечно, покажу реальный результат и воронку проекта в сравнении с обычным наймом. Спойлер: найм за одни выходные оказался сопоставим с месячной работой HR-команды.