Ресёчер воспринимается как узкопрофильный специалист с ограниченным набором полномочий – поиск резюме и назначение собеседований. Но посмотрим шире. Роль ресёчера уникальна тем, что он обеспечивает непрерывный поток кандидатов, находится на периферии процессов найма. Он – глаза и руки рекрутера на рынке труда. От качества его работы напрямую зависит бизнес-результат.

Первые IT-ресёчеры появились в Контуре в 2018 году. За это время мы научились их подбирать, адаптировать, оценивать и мотивировать. Они занимаются не только сорсингом и сопровождением кандидатов на разных этапах найма. Ресёчеры участвуют в проектной деятельности, коммуницируют с заказчиками, анализируют показатели подбора, на основе которых делают выводы и предлагают изменения на уровне процессов.

Расскажем, как нам удалось выстроить эффективную схему работы с ресёчерами и зачем мы продолжаем ее совершенствовать, создавая Центр сорсинга.