Если в 2020 году мы еще могли позволить себе многоэтапный найм, то 2021 ознаменовался экстренными и порой кардинальными изменениями в процессах подбора.

Мир: исчезновение регионального рынка труда, тотальная удаленка, неконтролируемый рост зарплат. Это привело к гиперконкуренции и увеличению скорости принятия решения по кандидату. Масштаб проблемы найма IT-специалистов резко вырос.

Мы: интервью с HR, тестовое, техническое, командное, финальное собеседования. Традиционно, медленно и трудозатратно.

Поделимся true story, как провели аудит и перестроили не только неэффективные процессы найма, но и те, которые приносили стабильный результат. И какую пользу получил бизнес от внедренных решений. Спойлер: в 2021 году мы наняли в 2 раза больше системных аналитиков и в 14 раз больше 1С-программистов, закрыв 100%-ую потребность бизнеса в людях.