Служба заботы о сотрудниках: ключевые принципы и эффекты применения

От текучки к стабильности: пошаговый план действий

Комплексный подход к автоматизации оценки персонала

Как исследовательский подход к HR данным сэкономит вам ресурсы

От инженера к лидеру: путь развития руководителей в IT

Проект «Гибкие графики работы»

Игра в матрицу: как создать долгоиграющий набор управленческих компетенций

Экосистема развития руководителей в ИТ

Искусственный интеллект (AI) или рекрутер: кому доверить отбор преподавателей?

Можно ли автоматизировать обучение интервьюеров: наш опыт

Автоматизация рутинной работы HR специалиста с помощью СhatGPT

База знаний рекрутера: что хранить, а что выбрасывать для быстрого найма

Акселератор IT-рекрутмента

Ресёчеры: практики эффективного взаимодействия

Сорсер как стратегический партнер в поиске талантов

Нанять за неделю: как мы перевернули подход в подборе разработчиков на С++, и почему это выгодно всем

Помоги cебе помочь или почему иногда так сложно добиться у ЛПР поддержки?

Нескучный онбординг — проект WatchBoarding

Их хотят. Мобильные приложения, которыми пользуется все — от рабочего до CEO

Как сделать корпоративную культуру дружелюбной к поколению Z?

Автономные команды. Опыт ВкусВилл

Что и кому полезно знать о том, как сотрудники ходят в офис при гибридном формате работы?

Почему почти все проекты по ценностям неуспешны (и как HR может помочь)

Большой секрет для маленькой компании: как мы внедрили роль HRBP

Развитие HiPo: от преемников к лидерам

Запускаем процесс Talent Review c нуля

Из бизнеса в HR или как с помощью продуктового подхода вырастить воронку найма и сэкономить миллионы

Трёхуровневая система мотивации для рекрутера

Повышение качества работы HR-отдела за счёт внедрения Data-Driven подхода

Интервью с бар-рейзером. Как и зачем?

Как создавать культуру, вдохновляющую на действия

Готовь сани летом, а спикеров – круглый год

Зачем и как продвигать DevRel внутри компании

Корпоративные колодцы: как наладить коммуникации между командами

Почему вам не нужен бренд работодателя

Как олимпиада по программированию помогает создавать среду развития для разработчиков?

Для чего ИТ-компании техносайт и как его развивать