Большинство IT-компаний предлагает кандидатам одно и то же: у всех наверняка найдутся интересные задачи, ДМС, классный офис, дружный коллектив и т.д. Как конкурировать за внимание кандидата в таком случае — непонятно.

Чтобы выяснить важность разных характеристик IT-вакансий мы в Контуре провели маркетинговое исследование, которым обычно определяют, какими опциями должны обладать телефоны и другие товары из FMCG. А затем проверили гипотезы из исследования на реальных вакансиях и кандидатах.

В докладе расскажем, что оказалось важнее для айтишников за вычетом зарплаты, как тестовые акценты в вакансиях могут повлиять на откликаемость, и что делать, если вы хотите провести такое же исследование, но для своих вакансий.