Если в проект надо нанять большое количество специалистов на территории одной страны, один из вариантов ускорить найм — релоцировать. 9000 USD, 300 CV, и 30 % роста в польских офисах — вот к чему мы пришли спустя год. Во время доклада поговорим о диджитал инструментах, которые могут помочь нанять 100+ специалистов. Почему хорошо думать о таких проектах комплексно и где зарыты неожиданные сюрпризы? Мы покажем цифры, но вывод, что лучше использовать, каждый будет делать сам, исходя из своего контекста.

Какие инструменты HR-маркетологи могут предложить, чтобы увеличить входящий поток воронки рекрутмента?

На примере реального кейса разберем, как работают для найма:

• лендинги,
• реклама в соцсетях,
• Телеграм,
• ивенты: дни найма, онлайн-встречи с экспертами.