Мы храним множество различных данных по сотрудникам: от биографических справок до результатов оценок и психологических тестов. Но как мы используем эти данные? Что, если они помогают предсказать эффективного сотрудника еще на этапе отбора? Или понять, какие навыки и характеристики статистически значимо влияют на KPI? Посмотрим на кейсе, как «коллекция» данных помогла настроить инструмент отбора стажеров и сэкономить множество ресурсов HR-команде.