Реалии ИТ-аутсорс компании:

• сотрудники функционально работают на проектах компаний-заказчиков,
• находятся на тотальной удаленке,
• часто воспринимают официального работодателя, как компанию «где лежит трудовая».

Перед нами остро стоял вопрос изменения такого восприятия и повышения вовлеченности специалистов, ведь от этого зависят финансовые показатели бизнеса в целом. Стандартные способы коммуникации работали недостаточно эффективно.

Мой доклад о том, когда одна спонтанная идея, добавить в онбординговые коммуникации короткие видео, помогла нам в улучшении информационных «опылений». Расскажу, как то, что в начале было сомнительным экспериментом переросло в полноценный HR проект и что из этого получилось.