Тезисы:

• Как была построена работа HR в нашей компании и с чем столкнулись?
• Что нам удалось построить? Мы добились прогнозируемости и оперативности обработки запросов на ротации, сделали прозрачным процесс оценки и развития сотрудников и всегда в курсе того, что происходит с каждым из них и как каждый себя чувствует на том или ином проекте.
• Что именно мы сделали? Расскажем, как организована работа HR на всех этапах жизненного цикла сотрудника и как мы помогаем формировать проектные команды.
• Дополнительные опции работы с HR: к нам можно обратиться за психологической консультацией, индивидуальным и командным коучингом.
• Инструменты HR. Расскажем о том, как это сопровождается технически и какие инструменты мы используем.
• С какими сложностями столкнулись? Расскажем о том, какие подводные камни возникли на этом пути, как мы с ними справлялись и что планируем делать с ними дальше.