Исследование вовлеченности как инструмент изменения корпоративной культуры команды
В докладе поделюсь опытом проведения исследования вовлеченности сотрудников нашей команды и о том, как изменились коммуникации.
Тезисы:
- Основная задача исследования и выбор инструментов
- Как мы выбирали факторы исследования? Возможности влияния на процессы с текущей позиции
- Анализ результатов исследования и программа изменений. Какие инструменты лучше сработали?
- Виды и формы замеров в процессе работы
- Изменения в коммуникациях и корпоративной культуре команды.
Размер компании или департамента Отдел более 300 чел.
HRD, руководители в сфере персонала и управления. Очень много пользы для тех, кто недавно вступил в должность или собирается менять место работы или переходит на повышение.
Скачать презентацию (pdf)