Расскажем об исследовании корпоративной культуры по теории Спиральной динамики и изменениях корпоративной культуры в сторону осознанного управления.

• Вопросы и задачи, которые стояли перед HRD.
• Исследование корпоративной культуры по авторской методике.
• Анализ результатов и интересные открытия.
• Изменения, которые внедрили после исследования.

Марина расскажет о своих вопросах и открытиях, наблюдениях во время исследования и изменениях которые реально удалось внедрить. А также расскажем как можно начать формирование корпоративной культуры, основываясь на знании теории спиральной динамики и исследовании поведения сотрудников.