Кому будет полезен доклад: HR-специалистам и нанимающим руководителям из средних и крупных компаний, которые:

Столкнулись с высокой текучестью IT-специалистов

Хотят понять, как сделать так, чтобы кандидаты выбирали их компанию, а не конкурентов

Только начинают работу над IT-брендом работодателя

Хотят повысить eNPS

Которые проходят процесс трансформации компании и HR-процессов

В ИТ-домене Росбанка есть отдельная кросс-функциональная команда, которая занимается привлечением, развитием и удержанием ИТ-специалистов. Мы поняли, что ресурса банка нам недостаточно, чтобы успешно работать с нашими сотрудниками. В своем выступлении я бы хотела поделиться тем, какие инструменты по работе с привлечением и удержанием IT-специалистов мы используем, какие результаты это даёт и что можно сделать другим компаниям сегодня. А также рассказать про факапы и уроки, которые мы вынесли.