Это не просто доклад, а живая история возвращения: год назад Анна ушла из компании в поисках признания и роста, но нам удалось вернуть её в команду с новыми амбициями. Мы сохранили её прежний функционал, но полностью переосмыслили путь через детальный EJM. На каждом этапе внедрили прозрачную систему заданий с элементами геймификации, а гибкий «кафетерий» льгот дал сотрудникам полный контроль над своими преимуществами. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как такой подход вдохнул новую энергию и повысил продуктивность в команде.