Сейчас фрод кандидатов — одна из ключевых проблем в рекрутинге. Мы уже запустили ряд мер со стороны HR и рекрутинга в компании, но без активной роли лидов и технических экспертов, которые принимают участие в интервью, результат будет ограничен.

Цель мастер-класса:

1. показать, как можно вовлечь лидов в оценку кандидатов, чтобы противостоять фроду;
2. запустить процесс обмена опытом между лидами и техническими экспертами;
3. унифицировать подходы, которые лиды используют на технических интервью;
4. повысить эффективность процессов найма.

На самом мастер-классе участники «проживут» МК в активной роли, после чего сделаем методологический разбор: что, как и зачем мы делали.

Поделимся практическим опытом Selectel: провели МК для нанимающих менеджеров и технических экспертов, кто активно участвует в подборе и оценке кандидатов, расскажем про фидбэк.

Вы получите готовый инструмент, который можно легко переиспользовать в своей компании: вовлечь нанимающих менеджеров, виртуозно противостоять фроду и делать качественные, валидные выводы про технические скиллы кандидатов — чтобы принимать точные решения о соответствии кандидата вакансии.