Стандартный функционал HR/рекрутер описанный в книгах и статьях это: найм, адаптация, мотивация, оценка, обучение.

Часто HR просто делают функционал, не понимая его смысла и полезности, и даже наносит вред. Все эти грейды, KPI, наставники, мотивация, оценка эйчаром программистов (особенно меня умиляет). Я расскажу об очевидном идиотизме в айтишном ичаре, который почему то до сих пор работает и мы подумаем, какую непоправимую пользу HR может принести в компанию кроме пары сисек :