О чем на самом деле думают сотрудники. Стандартные и нестандартные инструменты обратной связи из реальной практики

Рекрутинг 80 lvl: как получить полный профиль кандидата, зная о нем минимум, и другие полезные приемы при поиске

IT-Мастерская — пример эффективного инструмента рекрутинга

E-mail рассылки как инструмент оптимизации процесса подбора

HR булшит в IT, доколе?)

Как изменился рынок труда, зарплаты, социальный пакет и инструменты рекрутинга за последние 5 лет

Система performance management. Синхронизация требований внутри компании к разным уровням в разных странах

Do-it-yourself: собираем поисковый движок для рекрутера за 30 минут​

Управление контентом во внутренних коммуникациях, или Как превратить корпоративный портал в полноценное СМИ

Управление HR-системой при интенсивном росте компании

Точки приложения сил в продвижении HR-бренда: от исследования до апробации

X + Y = ? Как жить вместе, или Куда идет HR?

Мотивация через геймификацию бизнеса на примере игры «Турнир по менеджменту»

Start-up`ёр — будущий продакт (проджект) менеджер: особенности привлечения и адаптации start-up`еров в компании

Построение коммуникации до, во время и после интервью с кандидатом, имеющим массу других предложений на рынке

Технический скрининг не Rocket Science, или техническое собеседование тестировщика для рекрутера

Командная аллергия или командные конфликты в схемах

Спонтанное планирование: для тех, кто ненавидит тайм-менеджмент

Открытые сообщества DataArt: радости и пряности развития в IT

Проще, легче, веселее. Новый формат внутри- корпоративных новостей

Глубинная оценка кандидата. Стереотипы и заблуждения. Её Величество Невербалика

HR + delivery. Как мы улучшили координацию взаимодействия HR и проектных команд путем расширения ответственности HR специалистов

Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опыт

Закрытая встреча тайного ордена мастеров HR. Разработка и испытание универсального оружия «убийственный аргумент»

Наш путь объединения компаний с разным характером, менталитетом и географией

Обучение – средство укрепления ИТ-компании

Рекрутинг — это продажа. «Капитанский» тренинг