Одной из актуальнейших и одновременно непростых задач рекрутинга является глубинная оценка кандидата. Для того, чтобы успешно ее выполнить, рекрутеры постоянно обновляют свой портфель инструментов оценки, стараются получить максимум практического опыта.

Но нередко мы сталкиваемся с парадоксальным феноменом. Приобретаемые рекрутером обширный опыт и достаточно глубокие знания выстраивают в его системе оценки множество стереотипов и заблуждений, влияющих на объективность оценки и приводящих к ошибкам.

А баги в процессе найма, без ложной скромности, занимают ТОП-позицию в ряду промахов HRa/рекрутера.

Задача доклада: взглянуть на глубинную оценку с системного уровня истинных намерений кандидата через анализ его скрытых невербальных проявлений и открыть для себя те аспекты интервью, о которых Вы даже не подозревали!