Внутренние коммуникации — одна из самых популярных тем в HR-сообществе. Сейчас даже небольшие компании начинают задумываться о создании собственных порталов и сообществ, и традиционно эта работа ложится на плечи специалиста по персоналу. HR поначалу относится к задаче с энтузиазмом — пишет красочный отчет о новогоднем празднике, устраивает опрос, проводит конкурс. Но понемногу темы иссякают, и вот уже корпоративный паблик покрывается пылью и плесенью, тишину его лишь изредка нарушает какой-нибудь ретвит перепоста из инстаграма, а сотрудники, не успев подписаться, удаляют сообщество из лент. В этом докладе мы не будем теоретизировать и пытаться доказать, что внутрикорпоративные коммуникации очень важны. Вместо этого мы обратимся к практической стороне проблемы и попробуем ответить на простой вопрос — «о чем писать?». Мы возьмем за основу практику СМИ - то есть, той индустрии, для которой распространение информации является смыслом существования, и посмотрим, какие же журналистские инструменты могут помочь нам, HR-специалистам, в деле выстраивания и поддержания системы внутренних коммуникаций в компании.