Столь консервативная структура как вуз объективно не в силах поспеть за каждодневными трендами в IT. Как же быть работодателям? Ведь уже сейчас почти невозможно найти выпускника вуза, не имеющего опыта работы, но при этом соответствующего описанию позиции инженера.

Внедряемая повсеместно программа стажировок только отчасти решает вопрос подготовки кадров. Ситуация несоответствия ожиданий работодателя и способностей студента проявляется в момент интервью на позицию стажера.

В своем докладе я расскажу о программе совместных студенческих проектов, которая помогает Санкт-петербургскому центру разработок EMC готовить из студентов кандидатов в стажеры и вместе с этим реализовывать идеи своих сотрудников.