Личный бренд HR-а: зачем становиться знаменитостью

Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей

Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекрутингу и HR-брендингу

Современные тенденции мирового рекрутинга

Как включить ответственность в сотрудниках?

Компания инвестирует в развитие сотрудника: как понять, в кого вкладывать?

Управленческие инструменты: отслеживание состояния людей

Простая технология контент-маркетинга в помощь рекрутингу и HR-брендингу

Траектория сотрудничества. Бизнес, ВУЗы и студенты

О пользе студенческих проектов или как студенты становятся инженерами в EMC

Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага

«SPACE RANGERS», проект геймификации своими руками

Обучать так, чтобы об этом говорили

Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров

Экскурс в мир WEB разработки

Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров

Личная (не)эффективность в контексте компании или «тупняк» как чума 21-го века

О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)

Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд?

Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?

Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?

Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы

Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и представление HR-показателей

6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще

Управленческие инструменты: отслеживание состояния людей

За кулисами портальных решений или вечный поиск совершенства

Измеряем эффективность разработки ПО

Оценка компетенций сотрудников как способ их мотивации и демотивации