Неписаный кодекс чести HR-а гласит: больше говори о компании, меньше - о себе. Хорошим тоном — практически синонимом стопроцентной лояльности — считается скромность. Возможно, именно поэтому знаменитостей среди HR-ов не так много, а те, кто есть, не всегда могут похвастать однозначной репутацией.

Так нужен ли HR-у личный бренд и зачем? Не пора ли выйти из сумрака и добавить к имени компании свое имя?

Давайте обсудим:

• Какие выгоды принесет HR-у и его работодателю развитый личный бренд
• Какие подводные камни у повсеместной славы
• Как правильно выстроить и позиционировать собственный бренд
• Как продвигать личный бренд: особенности разных каналов коммуникации