Опыт построения people solutions design команды в Miro для решения нестандартных HR-задач
- Зачем в Miro понадобилось делить people operations на две команды, работающие по разным принципам: бизнес-задача, контекст, что не работало без этого
- Что такое human-centered design, design thinking, agile в контексте работы HRа?
- Вовлечение сотрудников в создание HR-процессов: стратегически важный шаг, любопытный эксперимент или совершенно лишняя трата времени?
- Что такое people solutions design команда и чем она отличается от дизайн-лаборатории, как мы работаем (роли, примеры задач, операционная модель)
- Плюсы и минусы работы HR-команды в формате solutions design 6. Какие приемы, ритуалы, фреймворки вы можете применить у себя, если вам нужно индивидуальное решение HR-задачи
Скачать презентацию (pdf)