На российском рынке труда индекс hh в отношении высшего менеджмента составляет рекордные 29,1 пункта. То есть 29 резюме приходится на одну менеджерскую вакансию. Говорит ли это о том что компании получают неограниченный ресурс для поиска и ротации лидеров компании? Далеко нет. Количество не равно качество в данном случае. И здесь конечно нужно смотреть глубже на данные. Ситуация демонстрирует сохраняющуюся проблему в дефиците «подходящих» и высококвалифицированных лидеров для конкретной компании и ее целей. Эти условия создают почву для создание внутренних инструментов поддержки и выявления лидеров внутри компаний, которые понимают внутренний контекст и адаптированы. Более того, те кто мыслит шире - не пытаются ограничиваться поиском лидеров среди руководящих позиций, менеджерских. Я расскажу про инструменты поддержки и выявления лидеров или потенциальных лидеров среди текущих сотрудников компании.