Вы часто разрабатываете план поиска по вакансии перед тем как начать активный рекрутмент? В каком виде визуализируете этот план? Увы, но в большинстве случаев планирование ведется в голове у рекрутера. С ростом количества резюме процесс теряет системность и напоминает хаотичное метание в поисках подходящего кандидата. Это жутко неэффективно.

Я расскажу о том как построить и визуализировать стратегию поиска с помощью диаграммы связей. Диаграмму всегда можно дорабатывать и корректировать по мере появления новой информации о вакансии или изменения требования. А главное, информация в диаграмме сохраняется и в любой момент доступна для обсуждения с коллегами.

В мастер-классе мы разберем основные этапы построения стратегии поиска на примере вакансии Android разработчика.