Татьяна Аква: ТОП 10 актуальных ошибок IT-рекрутера / IT HR HUB

Рекрутинг Профессия HR Лидерство

ТОП 10 актуальных ошибок IT-рекрутера

Говорить о проблемах с поиском не сразу заказчику — тратишь его деньги и время, а он может про проблемы не знать (это не его работа).
Оценивать софт-скиллз «по ощущениям», потому что «я хорошо чувствую людей» (про ошибки интерпретации, эффект личного переноса и т.п.).
Даже в вакансиях которые могут закрываться с HH — забывать про линкедин (объясню почему — эффективность воронки, всегда нужно оставлять 20% хотя бы сорсинга).
Переписка пинг-понг, вместо одного звонка
При доп вопросах, которые не знает рекрутер советовать уточнить это у руководителя на следующем собеседовании.
Рассказывать много информации про компанию вначале собеседования.
Привыкать к «повторяющимся проблемам» с заказчиком и просто научиться их каждый раз решать (вместо того, чтобы добраться до корня проблемы и починить один раз навсегда).
Проводить хаотичные собеседования и не собирать хотя бы часть данных ОДИНАКОВЫХ для сравнительного анализа кандидатов.
В ИТ рекрутменте придерживаться подхода — придет вакансия, тогда эту технологию загуглю, изучу — почему нужно формировать IT насмотренность заранее и регулярно?
Не следить за метриками воронки регулярно, а только в моментах проблем.

Загружаем презентацию…

Загружаем видео…

Бесплатный доступ0 ₽

Базовый тариф

Архивное видео докладов с конференций старше 2 лет и с митапов старше 3 месяцев, презентации ко всем докладам и все выпуски подкастов с 2022 года.

750+ видео500+ часов

~~Бонус платной подписки60+ видео · 30+ часов~~

0 ₽

Нужен только аккаунт

Смотреть бесплатно

Уже есть аккаунт? Войти

Без оплаты. Без автопродления. Бессрочно, пока есть аккаунт.

ПОДПИСКА НА ВИДЕО

Базовый тариф

Похожие доклады

Подкасты в тему