ТОП 10 актуальных ошибок IT-рекрутера
- Говорить о проблемах с поиском не сразу заказчику — тратишь его деньги и время, а он может про проблемы не знать (это не его работа).
- Оценивать софт-скиллз «по ощущениям», потому что «я хорошо чувствую людей» (про ошибки интерпретации, эффект личного переноса и т.п.).
- Даже в вакансиях которые могут закрываться с HH — забывать про линкедин (объясню почему — эффективность воронки, всегда нужно оставлять 20% хотя бы сорсинга).
- Переписка пинг-понг, вместо одного звонка
- При доп вопросах, которые не знает рекрутер советовать уточнить это у руководителя на следующем собеседовании.
- Рассказывать много информации про компанию вначале собеседования.
- Привыкать к «повторяющимся проблемам» с заказчиком и просто научиться их каждый раз решать (вместо того, чтобы добраться до корня проблемы и починить один раз навсегда).
- Проводить хаотичные собеседования и не собирать хотя бы часть данных ОДИНАКОВЫХ для сравнительного анализа кандидатов.
- В ИТ рекрутменте придерживаться подхода — придет вакансия, тогда эту технологию загуглю, изучу — почему нужно формировать IT насмотренность заранее и регулярно?
- Не следить за метриками воронки регулярно, а только в моментах проблем.
Скачать презентацию (pdf)