Основное отличие корпоративного направления от обычного образования в том, что участников скорее всего «направили», а не они сами купили себе это обучение. Получается, помочь им сформировать мотивацию на обучение - один из ключевых факторов успеха, т.к. даже круто спроектированный тренинг не «зайдет», если не проработано сопротивление.

Материал основан на моем опыте проведения тренингов для разных заказчиков (М.Видео, Банка России, Самолет, Озон, Mercedes, KPMG, Knauf, Русгидро, Gett taxi) и на практике использования принципов обучения взрослых.