Большинство компаний хотят креативных сотрудников, но думают, что креативность — это либо вдохновение, либо врождённая черта.

На деле у креативности есть чёткая структура, фазы и когнитивные механизмы. Их можно понять, а главное системно развивать у взрослых, загруженных задачами людей.

Три ключевых вопроса, на которые ответим

1. Почему эксперты часто не креативны?
2. Как на самом деле рождаются идеи? (спойлер: не в момент мозгового штурма)
3. Как превратить креативность в измеримый навык?

Это не про творчество. Это про гибкое мышление в условиях неопределённости.

Для HR-ов, которым важно понимать:

• где застревают эксперты
• почему перерывы и отвлечение не враги продуктивности
• как создавать условия, в которых инсайты случаются чаще