Описание темы: работа с внутренним кадровым резервом, развитие лидеров внутри компании.

Тезисы выступления:

• в связи с чем возникла необходимость в программе: как было раньше, чего не хватало
• как все начиналось: конкурс на программу, отсев кандидатов, выбор 30 участников
• старт программы, работа в двух направлениях: ИПР по программе на основе рекомендаций после карьерных консультаций и групповая работа
• наполнение программы (групповые встречи)
• первые победы: участники программы выиграли внутренний конкурс и закрыли рук.вакансии
• итоги первого потока программы: защита ИПР, консультации, динамика развития софт скиллов по матрице компетенций
• планы на дальнейшее развитие программы