Я расскажу методологию привлечения программистов на митапы и организацию этого дела, а еще и поделюсь нашим успешным кейсом.

Ключевое: как от идеи перейти к реализации, собрать аудиторию, найти спикеров, подготовить темы для выступлений, организовать всю коммуникацию до мероприятия и после, как придумать фишки и плюшки, которые помогают привлечь как можно больше опытных разработчиков.

Почему HR лучше оставаться в стороне, но при этом управлять процессом.

Как можно привлекать кандидатов через мероприятия сообщества. Почему нельзя прямо рекламировать вакансии, пускать на мероприятие не-технарей и использовать базу гостей для HR-рассылок. И как при этом всё равно достигать целей по найму.

Поделюсь шаблоном подготовки мероприятия.