Количество сотрудников в петербургском EPAM ежегодно растет на 20%. Чтобы удерживать планку в скорости и качестве найма, нашей команде Talent Acquisition уже недостаточно традиционных способов поиска кандидатов.

Мы все время придумываем новые рекрутинговые инструменты, экспериментируем. Я расскажу про один из таких экспериментов - автоматизированный поиск уникальных кандидатов на GitHub.

Совместно с командой Data science рекрутеры разработали алгоритм, позволяющий по запросу осуществлять автоматический поиск нужных нам специалистов. Простым языком я расскажу как данный алгоритм работает, какие результаты удалось получить и о валидности данного способа.