«Понаехали» в Эстонию! Или как мы создали комфортные условия для релокации IT специалистов в Эстонию

Рекруштормы. Или как реально выгребать HH и находить новые необычные источники поиска​

Recruitment Engineering in the Transhuman Age

Увольнение как продажа​

Востришь лыжи — сообщи начальнику лыжной станции. Как говорить с сотрудниками о правилах ухода из компании

Геймификация в Selectel: когда твой динозавр не вымер

Data Science – из мифа в реальность рекрутёра или как чёрная кошка помогла нам найти уникальных кандидатов

Менторская программа Tech Leaders Russia. Готовим кадры на открытой платформе

Корпоративная социальная ответственность в IT сфере

Extreme recruiting

Worldwide recruitment — are we that different?

The best way to recruit young talent

Пиши, нанимай. Как хороший текст помогает нанимать лучших

Профессия «Ghostwriter» или учим программистов писать статьи

Как мы бежали марафон, в котором не нужно бегать

Как и зачем проводить внутренние хакатоны​

Инстаграм, который построил HR

Экономический анализ в Talent Acquisition

EXIT: уйти нельзя остаться

Работа с комментариями и отзывами в Интернете с точки зрения работодателя

Чат-бот, как инструмент онбординга

Внутрикорпоративная журналистика: Data driven подход

Рекрутмент в плоской компании. Кто виноват и что делать?

Teach your computer to do your work

Как выстроить систему Performance Review? Для чего это нужно разработчику и компании

Как сделать обзор заработных плат самостоятельно

Growth Hacking and Recruitment

Gamification in Recruitment

Как мы выгнали HR со стендов​

Кафетерий льгот: от идеи до внедрения

Как влияет design-код компании на показатель «Еmployee satisfaction»

Тренды бизнеса и их влияние на HR

Итеративный сорсинг​

Практическое руководство по «обращению» с первым лицом компании

Коммуникации и асесменты​

Как продать идею и научить тимлида регулярно давать обратную связь своим сотрудникам

Бизнес-подход к счастью сотрудников

Чем живет HR Мир?

Негативный фидбэк — это не больно