Расскажу про наш опыт разработки и внедрения системы Performance Review для технарей. Это многоуровневая система оценки грейдов (уровней), основанная на квалификации разработчика. В докладе поделюсь, из каких частей состоит процесс Performance Review (и почему именно из них), как часто стоит его проводить, каких результатов мы добились после внедрения процесса и на какие грабли наступили в процессе.

А также:

• Для чего, почему мы это делали и зачем это разработчикам
• Каким образом оценивать разработчиков так, чтобы у них не получалось хакнуть систему
• Есть ли тут место KPI
• Нужны ли разработчикам слова «начинающий», «ведущий» и чем их можно заменить
• Важно ли при оценке что-то кроме умения писать код

Конечно, будет много примеров, статистики и подводных камней.