Давайте признаем, привычные механизмы найма себя исчерпали, и многие повернули свой взгляд в сторону HR-бренда и выстраивания взаимодействия с местными ит-сообществами. В курсе ли вы какие сообщества есть в вашем городе? Знакомы ли вы с организаторами? Понимаете ли цели и задачи как сообщества, так и его лидеров? Есть ли у вас четкий план, как подружиться с сообществом? А как сделать это с минимальным вложением средств? И, кстати, как оценить эффективность этой дружбы? Какие ошибки допускают HR'ы в общении с сообществом и его лидерами? Как стать своим в сообществе? И как, возможно, организовать сообщество под эгидой своей компании? Это рассказ с двух сторон. Я взаимодействую с сообществами как представитель своей компаний и так же руковожу двумя сообществами на общественных началах. Это региональный опыт, но он будет полезен и представителям больших компаний, которые пытаются начать работать с сообществами системно