Собрали в докладе самые свежие и неочевидные инсайты на рынке senior tech кандидатов в 2020 году.

О чём расскажу:

• Как специалист, ежедневно получающий 2-3 предложения принимает решение о смене работы?
• Когда самый высокий шанс схантить инженера, который никогда не искал работу?
• Как автоматизировать рутину и заняться, наконец, рекрутментом, а не рассылками?
• Как сократить процесс найма самых востребованных специалистов до 3 недель?

Покажу статистику, конверсии, ROI на основе данных от 15,000 инженеров в g-mate — новом витке технологического рекрутмента от gms.

Будет полезно как hands-on рекрутерам, так и руководителям.