Рекрутер для поиска кандидатов вынужден использовать все большее количество каналов информации. Мониторить все источники невозможно, но и пропустить подходящего на позицию кандидата тоже не хочется. Как быть? В рамках своего выступления я предложу несколько идей, как не только охватить в своем поиске джоб-сайты, но использовать каналы, которые раньше в ремесле рекрутера оставались за кадром. Мы обсудим, как, зная минимум исходных данных о кандидате (например, только адрес электронной почты), «вычислить» ник кандидата в Skype, выйти на его аккаунты в Facebook, Twitter, G+. И как решать обратную задачу.