Обучение часто заканчивается вместе с тренингом: новые знания не доходят до реальной работы. Один из способов встроить их в повседневность — peer-to-peer: сотрудники учатся друг у друга, обмениваются опытом и разбирают свои рабочие ситуации.

На докладе разберём, для каких задач подходят такие форматы, как понять, что их пора запускать, почему мастермайнды и кейс-клубы затухают, и как встроить их в уже существующую систему обучения.